Ik loop met Daved van Stralen van Totally Kids door een kinderziekenhuis in het zuiden van Californië. Allemaal jonge kinderen die met een ventilator zijn verbonden omdat ze niet zelfstandig kunnen ademhalen. Het is pijnlijk om te zien en te bedenken dat de levensverwachting van deze patiëntjes ronduit laag is. En toch bruist het in deze kleine maar bijzondere organisatie. [click to continue…]

{ 0 comments }

‘Veiligheid? Dan moet je niet bij mij zijn’, is vaak de eerste reactie die we krijgen. Of we nu het management of de uitvoering aanspreken. Laat staan de automatiseringsafdeling. Hoe maak je zo’n groep nu bewust van hun eigen rol en hoe krijg je ze zo ver dat ze verantwoordelijkheid gaan zien?

De aftrap: hoezo veiligheid?
Het is 14.02 uur. Vanmiddag hebben we een eerste cultuurassessment met 14 mensen van de centrale automatiseringsafdeling. We doen ongeveer tien workshops [click to continue…]

{ 0 comments }

Met enig venijn zei ze tegen me ‘ik vind één ladder al meer dan genoeg – maak het nou niet nog ingewikkelder’. Om de angel uit de discussie te halen antwoordde ik ‘niet te snel inderdaad, die ladder is maar een voorbeeld, neem het alsjeblieft niet te letterlijk’. We gingen weer terug naar de oorspronkelijke ladder. Gelukkig met iets meer ruimte om het ding ergens in een hoek te parkeren. [click to continue…]

{ 0 comments }

De volgende, vierde, Nederlandse HRO conferentie zal op donderdag 21 januari 2016 plaats vinden.

U kunt hier het programma vinden en verdere informatie

Aanmelden kan via www.hroconferentie.nl

{ 0 comments }